Ai thích việc nhàn thì ko nên vào, công việc nhiều, liên tục và áp lực tại làm cho khách hàng. Dc cái drama công sở ít vì ai cũng bận làm tối mắt tối mũi, ko rảnh mà ngồi so sánh tị nạnh nhau. Sẵn sàng chịu cực thì làm ở đây có rất nhiều cái để học (từ kĩ năng cứng tới kĩ năng mềm), đường lên càng sáng nếu có thêm thực lực. Lương khá so với thị trường, thưởng ko nhiều. Cty Mỹ nên sếp w nhân viên sòng phẳng hơn, ít phải e dè, khúm núm, có điều làm việc nên biết thể hiện mình ko sẽ thiệt. Môi trường, đồng nghiệp ổn, kiểu như những người cùng khổ thì yêu thương nhau hơn vậy. Tóm lại là cty có chất riêng, ai thích thì rất thích còn đa số dễ out ngay sau 1 tháng đầu, cân nhắc trước khi vào.
Bạn đang đọc: Review Jabil Vietnam
Ai thích việc nhàn thì ko nên vào, việc làm nhiều, liên tục và áp lực đè nén tại làm cho người mua. Dc cái drama văn phòng ít vì ai cũng bận làm tối mắt tối mũi, ko rảnh mà ngồi so sánh tị nạnh nhau. Sẵn sàng chịu cực thì làm ở đây có rất nhiều cái để học ( từ kĩ năng cứng tới kĩ năng mềm ), đường lên càng sáng nếu có thêm tiềm năng. Lương khá so với thị trường, thưởng ko nhiều. Cty Mỹ nên sếp w nhân viên cấp dưới sòng phẳng hơn, ít phải ngần ngại, khúm núm, có điều thao tác nên biết biểu lộ mình ko sẽ thiệt. Môi trường, đồng nghiệp ổn, kiểu như những người cùng khổ thì yêu thương nhau hơn vậy. Tóm lại là cty có chất riêng, ai thích thì rất thích còn hầu hết dễ out ngay sau 1 tháng đầu, xem xét trước khi vào .Ai thích việc nhàn thì ko nên vào, việc làm nhiều, liên tục và áp lực đè nén tại làm cho người mua. Dc cái drama văn phòng ít vì ai cũng bận làm tối mắt tối mũi, ko rảnh mà ngồi so sánh tị nạnh nhau. Sẵn sàng chịu cực thì làm ở đây có rất nhiều cái để học ( từ kĩ năng cứng tới kĩ năng mềm ), đường lên càng sáng nếu có thêm tiềm năng. Lương khá so với thị trường, thưởng ko nhiều. Cty Mỹ nên sếp w nhân viên cấp dưới sòng phẳng hơn, ít phải ngần ngại, khúm núm, có điều thao tác nên biết bộc lộ mình ko sẽ thiệt. Môi trường, đồng nghiệp ổn, kiểu như những người cùng khổ thì yêu thương nhau hơn vậy. Tóm lại là cty có chất riêng, ai thích thì rất thích còn hầu hết dễ out ngay sau 1 tháng đầu, xem xét trước khi vào .IT Manager đã xàm, th cha Tech Lead còn xàm lông hơn. Công việc Giao hàng nội bộ, dùng mấy công nghệ tiên tiến cũ, để ship hàng sản xuất thôi mà cứ ảo tưởng mình là đỉnh điểm của thiên hà. Chắc do nằm trong khu công nghệ cao nên ảo tưởng sức mạnh, dù là công ty SX. Lúc pv thì đến khổ, làm bài test tới lui, hỏi ba cái câu vớ vẩn, làm bài test kim chỉ nan thì lựa bài test chán vcl. Nói chung bạn bè dev, ba nên né công ty này raIT Manager đã xàm, th cha Tech Lead còn xàm lông hơn. Công việc ship hàng nội bộ, dùng mấy công nghệ tiên tiến cũ, để Giao hàng sản xuất thôi mà cứ ảo tưởng mình là đỉnh điểm của thiên hà. Chắc do nằm trong khu công nghệ cao nên ảo tưởng sức mạnh, dù là công ty SX. Lúc pv thì đến khổ, làm bài test tới lui, hỏi ba cái câu vớ vẩn, làm bài test triết lý thì lựa bài test chán vcl. Nói chung đồng đội dev, ba nên né công ty này raIT Manager đã xàm, th cha Tech Lead còn xàm lông hơn. Công việc Giao hàng nội bộ, dùng mấy công nghệ tiên tiến cũ, để ship hàng sản xuất thôi mà cứ ảo tưởng mình là đỉnh điểm của ngoài hành tinh. Chắc do nằm trong khu công nghệ cao nên ảo tưởng sức mạnh, dù là công ty SX. Lúc pv thì đến khổ, làm bài test tới lui, hỏi ba cái câu vớ vẩn, làm bài test triết lý thì lựa bài test chán vcl. Nói chung đồng đội dev, ba nên né công ty này raLương cao hơn mặt phẳng chung của KCN cao q9. Thưởng lương 13 và 1 chút profit sharing cho từng quý ( zăm ba trăm dắt gái đi chơi ) Công việc thì nhiều, không khi nào làm hết, Team nhà ai KPI nhà đó lo, ko khi nào có dự tính tư vấn nhau mà sống. Engineer là đứa sấp mặt nhất. Cơ sở vật chất thì thiếu thốn, office thì 1 mét vuông – 10 đứa ngồi. Lay-out chuyển vị trí ngồi lên xuống 1 năm / 5 lần. Nhà xe thì dơ, nhỏ hẹp, toàn phải để xe ngoài trời, rõ chán. Nước thì uống nước máy, chỗ lấy nước máy thì dơ dơ lại gần Tolet. Cống rãnh gì toàn bị tràn nước thải, hôi thôi rồi …. sếp thì expat, tụi Expat cùng 1 nước có sai là bao che cho nhau liền. Sếp có đưa good build up mình lên, có đứa thì để mình lang bang như con bỏ chợ …Lương cao hơn mặt phẳng chung của KCN cao q9. Thưởng lương 13 và 1 chút profit sharing cho từng quý ( zăm ba trăm dắt gái đi chơi ) Công việc thì nhiều, không khi nào làm hết, Team nhà ai KPI nhà đó lo, ko khi nào có dự tính tư vấn nhau mà sống. Engineer là đứa sấp mặt nhất. Cơ sở vật chất thì thiếu thốn, office thì 1 mét vuông – 10 đứa ngồi. Lay-out chuyển vị trí ngồi lên xuống 1 năm / 5 lần. Nhà xe thì dơ, nhỏ hẹp, toàn phải để xe ngoài trời, rõ chán. Nước thì uống nước máy, chỗ lấy nước máy thì dơ dơ lại gần Tolet. Cống rãnh gì toàn bị tràn nước thải, hôi thôi rồi …. sếp thì expat, tụi Expat cùng 1 nước có sai là bao che cho nhau liền. Sếp có đưa good build up mình lên, có đứa thì để mình lang bang như con bỏ chợ …Lương cao hơn mặt phẳng chung của KCN cao q9. Thưởng lương 13 và 1 chút profit sharing cho từng quý ( zăm ba trăm dắt gái đi chơi ) Công việc thì nhiều, không khi nào làm hết, Team nhà ai KPI nhà đó lo, ko khi nào có dự tính tư vấn nhau mà sống. Engineer là đứa sấp mặt nhất. Cơ sở vật chất thì thiếu thốn, office thì 1 mét vuông – 10 đứa ngồi. Lay-out chuyển vị trí ngồi lên xuống 1 năm / 5 lần. Nhà xe thì dơ, nhỏ hẹp, toàn phải để xe ngoài trời, rõ chán. Nước thì uống nước máy, chỗ lấy nước máy thì dơ dơ lại gần Tolet. Cống rãnh gì toàn bị tràn nước thải, hôi thôi rồi …. sếp thì expat, tụi Expat cùng 1 nước có sai là bao che cho nhau liền. Sếp có đưa good build up mình lên, có đứa thì để mình lang bang như con bỏ chợ …1. Công việc nhiều, áp lực đè nén cao. => Chống chỉ định thích an nhàn. 2. Môi trường đa văn hóa, rèn luyện năng lực cãi lộn song ngữ. => Chống chỉ định hiền lành cam chịu. 3. Nữ nhiều hơn nam, hệ nào cũng có. => Ế vô hợp 4. Phúc lợi rõ ràng, không có văn hóa truyền thống đuổi việc. => toàn tự nghỉ do 1 và 2. 5. Thấy 1-4 hợp thì mạnh dạn khuyến mãi lương + 30 % so với việc làm cũ .1. Công việc nhiều, áp lực đè nén cao. => Chống chỉ định thích an nhàn. 2. Môi trường đa văn hóa, rèn luyện năng lực cãi lộn song ngữ. => Chống chỉ định hiền lành cam chịu. 3. Nữ nhiều hơn nam, hệ nào cũng có. => Ế vô hợp 4. Phúc lợi rõ ràng, không có văn hóa truyền thống đuổi việc. => toàn tự nghỉ do 1 và 2. 5. Thấy 1-4 hợp thì mạnh dạn giảm giá lương + 30 % so với việc làm cũ .1. Công việc nhiều, áp lực đè nén cao. => Chống chỉ định thích an nhàn. 2. Môi trường đa văn hóa, rèn luyện năng lực cãi lộn song ngữ. => Chống chỉ định hiền lành cam chịu. 3. Nữ nhiều hơn nam, hệ nào cũng có. => Ế vô hợp 4. Phúc lợi rõ ràng, không có văn hóa truyền thống đuổi việc. => toàn tự nghỉ do 1 và 2. 5. Thấy 1-4 hợp thì mạnh dạn khuyến mãi lương + 30 % so với việc làm cũ .Đây là công ty tiên phong mình làm từ khi ra trường, mình có bằng ĐH điện tử, vô làm Tech3. Mình sn 96 Lương thử việc bằng lương chính thức. 7 tr6, đi ca 4-2 ( Làm 4 ngày nghỉ 2 ngày ), trong 4 ngày đó sẽ có 1 ngày mặc định được nhân 1.5 lương. Nên với lương cứng 7 tr6 thì thực lãnh tầm 11 tr5, quá ổn cho 1 đứa mới ra trường. Mình làm 1 năm, cuối năm được tăng 2 tr lương cơ bản, đi ca nữa thì sau 1 năm lương mình thực lãnh gần 15 tr. Nếu bạn chịu khó học tập thì đây như một ngôi trường, kiến thiết xây dựng cái nền mới cho bạn để nhảy công ty khác với mức lương cao. Rất nhiều thứ để học trong đây, trừ tiếng anh vì mấy thằng sếp với người mua ở đây nói tiếng anh tởm lắm. Để sản xuất ra mẫu sản phẩm thì gồm nhiều bộ phận thao tác với nhau như 1 team. Muốn sống được ở đây thì phải nắm chắc quá trình ,Đây là công ty tiên phong mình làm từ khi ra trường, mình có bằng ĐH điện tử, vô làm Tech3. Mình sn 96 Lương thử việc bằng lương chính thức. 7 tr6, đi ca 4-2 ( Làm 4 ngày nghỉ 2 ngày ), trong 4 ngày đó sẽ có 1 ngày mặc định được nhân 1.5 lương. Nên với lương cứng 7 tr6 thì thực lãnh tầm 11 tr5, quá ổn cho 1 đứa mới ra trường. Mình làm 1 năm, cuối năm được tăng 2 tr lương cơ bản, đi ca nữa thì sau 1 năm lương mình thực lãnh gần 15 tr. Nếu bạn chịu khó học tập thì đây như một ngôi trường, kiến thiết xây dựng cái nền mới cho bạn để nhảy công ty khác với mức lương cao. Rất nhiều thứ để học trong đây, trừ tiếng anh vì mấy thằng sếp với người mua ở đây nói tiếng anh tởm lắm. Để sản xuất ra mẫu sản phẩm thì gồm nhiều bộ phận thao tác với nhau như 1 team. Muốn sống được ở đây thì phải nắm chắc quy trình tiến độ ,Đây là công ty tiên phong mình làm từ khi ra trường, mình có bằng ĐH điện tử, vô làm Tech3. Mình sn 96 Lương thử việc bằng lương chính thức. 7 tr6, đi ca 4-2 ( Làm 4 ngày nghỉ 2 ngày ), trong 4 ngày đó sẽ có 1 ngày mặc định được nhân 1.5 lương. Nên với lương cứng 7 tr6 thì thực lãnh tầm 11 tr5, quá ổn cho 1 đứa mới ra trường. Mình làm 1 năm, cuối năm được tăng 2 tr lương cơ bản, đi ca nữa thì sau 1 năm lương mình thực lãnh gần 15 tr. Nếu bạn chịu khó học tập thì đây như một ngôi trường, thiết kế xây dựng cái nền mới cho bạn để nhảy công ty khác với mức lương cao. Rất nhiều thứ để học trong đây, trừ tiếng anh vì mấy thằng sếp với người mua ở đây nói tiếng anh tởm lắm. Để sản xuất ra mẫu sản phẩm thì gồm nhiều bộ phận thao tác với nhau như 1 team. Muốn sống được ở đây thì phải nắm chắc quy trình tiến độ ,Công ty nhu yếu kĩ năng đá việc nhiều, không có khuynh hướng nghề nghiệp và tương hỗ từ cấp trên cho nhân viên cấp dưới, tốt để học hỏi nhưng không thích hợp gắn bó lâu dài hơn .Công ty nhu yếu kĩ năng đá việc nhiều, không có khuynh hướng nghề nghiệp và tương hỗ từ cấp trên cho nhân viên cấp dưới, tốt để học hỏi nhưng không thích hợp gắn bó vĩnh viễn .Công ty nhu yếu kĩ năng đá việc nhiều, không có khuynh hướng nghề nghiệp và tương hỗ từ cấp trên cho nhân viên cấp dưới, tốt để học hỏi nhưng không thích hợp gắn bó lâu bền hơn .Lương cao hơn thị trường một chút ít, do người nghỉ liên tục, không tương thích thao tác vĩnh viễn hoặc đã có kinh nghiệm tay nghề .Lương cao hơn thị trường một chút ít, do người nghỉ liên tục, không tương thích thao tác lâu dài hơn hoặc đã có kinh nghiệm tay nghề .Lương cao hơn thị trường một chút ít, do người nghỉ liên tục, không tương thích thao tác lâu dài hơn hoặc đã có kinh nghiệm tay nghề .Công ty trả lương cao hơn mặt phẳng chung, nên nhu yếu thao tác cả buổi tối và chủ nhật. Về văn hoá, thì những bộ phận tìm cách đá việc cho nhau, thay vì tìm cách xử lý, ai giỏi nịnh nọt, nổ sẽ lên nhanh, xin hết .Công ty trả lương cao hơn mặt phẳng chung, nên nhu yếu thao tác cả buổi tối và chủ nhật. Về văn hoá, thì những bộ phận tìm cách đá việc cho nhau, thay vì tìm cách xử lý, ai giỏi nịnh nọt, nổ sẽ lên nhanh, xin hết .
Công ty trả lương cao hơn mặt bằng chung, nên yêu cầu làm việc cả buổi tối và chủ nhật. Về văn hoá, thì các bộ phận tìm cách đá việc cho nhau, thay vì tìm cách giải quyết, ai giỏi nịnh nọt, nổ sẽ lên nhanh, xin hết.
Công ty không coi trọng người Việt, nếu giỏi đá việc mới làm vĩnh viễn được .Công ty không coi trọng người Việt, nếu giỏi đá việc mới làm vĩnh viễn được .Công ty không coi trọng người Việt, nếu giỏi đá việc mới làm lâu bền hơn được .Công ty làm loại sản phẩm điện tử thuê, nên quyền lợi cho nhân viên cấp dưới công cao, và không không thay đổi lâu bền hơn, nếu người mua rút là mất việc .Công ty làm loại sản phẩm điện tử thuê, nên quyền lợi cho nhân viên cấp dưới công cao, và không không thay đổi vĩnh viễn, nếu người mua rút là mất việc .Công ty làm loại sản phẩm điện tử thuê, nên quyền lợi cho nhân viên cấp dưới công cao, và không không thay đổi vĩnh viễn, nếu người mua rút là mất việc .Mọi người cho mình hỏi, có ai đi PV ở Jabil chưa ? Sao mình thấy hơi kỳ kỳ. Nhân sự nhu yếu mình gởi hợp đồng lao động của công ty cũ, và nói là chỉ được offer cao hơn ko quá 30 % lương cũ. Mọi người có bị thông tin như vậy ko ?Mọi người cho mình hỏi, có ai đi PV ở Jabil chưa ? Sao mình thấy hơi kỳ kỳ. Nhân sự nhu yếu mình gởi hợp đồng lao động của công ty cũ, và nói là chỉ được offer cao hơn ko quá 30 % lương cũ. Mọi người có bị thông tin như vậy ko ?Mọi người cho mình hỏi, có ai đi PV ở Jabil chưa ? Sao mình thấy hơi kỳ kỳ. Nhân sự nhu yếu mình gởi hợp đồng lao động của công ty cũ, và nói là chỉ được offer cao hơn ko quá 30 % lương cũ. Mọi người có bị thông tin như vậy ko ?Cho mình hỏi kỹ sư ở đây có làm ca đêm k. TKsCho mình hỏi kỹ sư ở đây có làm ca đêm k. TKsCho mình hỏi kỹ sư ở đây có làm ca đêm k. TKsĐây là công ty tiên phong mình làm từ khi ra trường, mình có bằng ĐH điện tử, vô làm Tech3. Mình sn 96 Lương thử việc bằng lương chính thức. 7 tr6, đi ca 4-2 ( Làm 4 ngày nghỉ 2 ngày ), trong 4 ngày đó sẽ có 1 ngày mặc định được nhân 1.5 lương. Nên với lương cứng 7 tr6 thì thực lãnh tầm 11 tr5, quá ổn cho 1 đứa mới ra trường. Mình làm 1 năm, cuối năm được tăng 2 tr lương cơ bản, đi ca nữa thì sau 1 năm lương mình thực lãnh gần 15 tr. Nếu bạn chịu khó học tập thì đây như một ngôi trường, thiết kế xây dựng cái nền mới cho bạn để nhảy công ty khác với mức lương cao. Rất nhiều thứ để học trong đây, trừ tiếng anh vì mấy thằng sếp với người mua ở đây nói tiếng anh tởm lắm. Để sản xuất ra loại sản phẩm thì gồm nhiều bộ phận thao tác với nhau như 1 team. Muốn sống được ở đây thì phải nắm chắc quy trình tiến độ ,Đây là công ty tiên phong mình làm từ khi ra trường, mình có bằng ĐH điện tử, vô làm Tech3. Mình sn 96 Lương thử việc bằng lương chính thức. 7 tr6, đi ca 4-2 ( Làm 4 ngày nghỉ 2 ngày ), trong 4 ngày đó sẽ có 1 ngày mặc định được nhân 1.5 lương. Nên với lương cứng 7 tr6 thì thực lãnh tầm 11 tr5, quá ổn cho 1 đứa mới ra trường. Mình làm 1 năm, cuối năm được tăng 2 tr lương cơ bản, đi ca nữa thì sau 1 năm lương mình thực lãnh gần 15 tr. Nếu bạn chịu khó học tập thì đây như một ngôi trường, kiến thiết xây dựng cái nền mới cho bạn để nhảy công ty khác với mức lương cao. Rất nhiều thứ để học trong đây, trừ tiếng anh vì mấy thằng sếp với người mua ở đây nói tiếng anh tởm lắm. Để sản xuất ra mẫu sản phẩm thì gồm nhiều bộ phận thao tác với nhau như 1 team. Muốn sống được ở đây thì phải nắm chắc quá trình ,Đây là công ty tiên phong mình làm từ khi ra trường, mình có bằng ĐH điện tử, vô làm Tech3. Mình sn 96 Lương thử việc bằng lương chính thức. 7 tr6, đi ca 4-2 ( Làm 4 ngày nghỉ 2 ngày ), trong 4 ngày đó sẽ có 1 ngày mặc định được nhân 1.5 lương. Nên với lương cứng 7 tr6 thì thực lãnh tầm 11 tr5, quá ổn cho 1 đứa mới ra trường. Mình làm 1 năm, cuối năm được tăng 2 tr lương cơ bản, đi ca nữa thì sau 1 năm lương mình thực lãnh gần 15 tr. Nếu bạn chịu khó học tập thì đây như một ngôi trường, kiến thiết xây dựng cái nền mới cho bạn để nhảy công ty khác với mức lương cao. Rất nhiều thứ để học trong đây, trừ tiếng anh vì mấy thằng sếp với người mua ở đây nói tiếng anh tởm lắm. Để sản xuất ra loại sản phẩm thì gồm nhiều bộ phận thao tác với nhau như 1 team. Muốn sống được ở đây thì phải nắm chắc quy trình tiến độ ,Cty thích hợp cho ai thích cài cuốc, học hỏi quá trình sản xuất và rèn luyện năng lực thao tác nhanh, chịu áp lực đè nén. Làm lâu năng lực bắt bẻ, cải lộn sẽ lên. Các team thao tác với nhau ko hoà đồng lắm. Lead của từng team thường là expat nên làm 1-3 năm là nhảy, sếp khác vô thế văn hoá, cách thao tác khác, nhiều khi mở màn lại, điểu chỉnh vòng vo mấy cái đã có từ lâu, tốn thêm thời hạn thống nhất lại, chỉnh sửa document, thống nhất giữa những team. Là cty gia công cho cty khác nên ko tự quyết dc nhiều, người mua nhúng tay vô làm mưa làm gió quy trình tiến độ đi rất nhiều, đến lúc có issue thì hỏi tại sao ko làm theo quá trình, sao skip bước, kiểu như bạn là huấn luyện viên trưởng mà bị quản trị đội bóng dạy cho chuyến thuật đá, xong thua và lỗi tại bạn. Chủ nghĩa thực dụng, tao ko care m làm gì, t chỉ cần xongCty thích hợp cho ai thích cài cuốc, học hỏi quy trình tiến độ sản xuất và rèn luyện năng lực thao tác nhanh, chịu áp lực đè nén. Làm lâu năng lực bắt bẻ, cải lộn sẽ lên. Các team thao tác với nhau ko hoà đồng lắm. Lead của từng team thường là expat nên làm 1-3 năm là nhảy, sếp khác vô thế văn hoá, cách thao tác khác, nhiều khi khởi đầu lại, điểu chỉnh vòng vo mấy cái đã có từ lâu, tốn thêm thời hạn thống nhất lại, chỉnh sửa document, thống nhất giữa những team. Là cty gia công cho cty khác nên ko tự quyết dc nhiều, người mua nhúng tay vô làm mưa làm gió quy trình tiến độ đi rất nhiều, đến lúc có issue thì hỏi tại sao ko làm theo tiến trình, sao skip bước, kiểu như bạn là huấn luyện viên trưởng mà bị quản trị đội bóng dạy cho chuyến thuật đá, xong thua và lỗi tại bạn. Chủ nghĩa thực dụng, tao ko care m làm gì, t chỉ cần xongCty thích hợp cho ai thích cài cuốc, học hỏi quy trình tiến độ sản xuất và rèn luyện năng lực thao tác nhanh, chịu áp lực đè nén. Làm lâu năng lực bắt bẻ, cải lộn sẽ lên. Các team thao tác với nhau ko hoà đồng lắm. Lead của từng team thường là expat nên làm 1-3 năm là nhảy, sếp khác vô thế văn hoá, cách thao tác khác, nhiều khi mở màn lại, điểu chỉnh vòng vo mấy cái đã có từ lâu, tốn thêm thời hạn thống nhất lại, chỉnh sửa document, thống nhất giữa những team. Là cty gia công cho cty khác nên ko tự quyết dc nhiều, người mua nhúng tay vô làm mưa làm gió quy trình tiến độ đi rất nhiều, đến lúc có issue thì hỏi tại sao ko làm theo quá trình, sao skip bước, kiểu như bạn là huấn luyện viên trưởng mà bị quản trị đội bóng dạy cho chuyến thuật đá, xong thua và lỗi tại bạn. Chủ nghĩa thực dụng, tao ko care m làm gì, t chỉ cần xongBạn đang xem review Jabil Vietnam, tổng thể những nhận xét, đánh giá về Jabil Vietnam đều được gửi từ người dùng, để bảo vệ tính trung lập và khách quan. Reviewcongty. me không chịu nghĩa vụ và trách nhiệm những thông tin Jabil Vietnam được đăng tải trên website .
Toàn bộ review, đánh giá Jabil Vietnam về mức lương, thiên nhiên và môi trường thao tác, sếp quản trị, đồng nghiệp HR, thời cơ thăng quan tiến chức đãi ngộ … đều chỉ mang đặc thù tìm hiểu thêm, dựa trên quan điểm cá thể, hoàn toàn có thể không phản ánh đúng chuẩn thiên nhiên và môi trường thao tác tại Jabil Vietnam .
Chúng tôi không lưu bất kỳ thông tin cá thể nào của người dùng, bạn sung sướng gửi nhận xét đúng mực, chung thực, khách quan và chỉ gửi review khi bạn thực sự đã từng thao tác ở Jabil Vietnam. Bởi vì những review của bạn hoàn toàn có thể ảnh hưởng tác động đến quyết định hành động ứng tuyển vào Jabil Vietnam của người khác .
Từ khóa:
Contents
Review công ty
Jabil Vietnam
đánh giá công ty Jabil Vietnam
làm ở Jabil Vietnam có tốt không
có nên làm ở Jabil Vietnam không
Source: https://tonghopsite.com
Category: Đánh giá
